Cómo el "Digital Mindset" Te Permite Disfrutar del Trabajo Hoy
¡El factor que hace la diferencia entre "gozar" o "sufrir" la vida en la era digital!
Cómo el "Digital Mindset" Te Permite Disfrutar del Trabajo Hoy
Con este nuevo video tip de liderazgo 4.0 vamos adentrándonos en el concepto de "Mentalidad Digital", como el punto de partida para recrear una nueva realidad en nuestra sociedad.
En la anterior entrega exploramos el concepto base del "Digital Mindset" y ahora vamos a comprender por qué resulta tan importante en la calidad de la experiencia de las personas, tanto en el trabajo como en la vida misma.
Y además esbozamos el papel que juega el Líder 4.0 en el proceso de orientar a su gente de forma que logren encontrar satisfacción y disfrute, frente a los desafíos del trabajo en la Industria 4.0
Con base en lo planteado en este contenido, podemos establecer tres líneas de actuación, que nos servirán para avanzar y a continuación te las comparto:
1. El impacto de la era digital sobre la gente, depende de la actitud con la que se enfrente esta realidad.
Un componente de la mentalidad que hace la diferencia a la hora de enfrentar la nueva realidad digital en el trabajo y en la vida misma, es la actitud individual.
Si a nuestra gente la acompaña una mentalidad analógica, pero cuenta con la actitud correcta que le permita estar dispuesto a crecer y cambiar, será más fácil orientarla en el proceso de disfrutar con productividad, su trabajo en la era digital.
2. Las demandas de la realidad digital son tan altas, que la mentalidad analógica se queda corta.
Es necesario comprender que nuestra gente está dando su máximo esfuerzo para acompasar su respuesta en el trabajo, con la velocidad del entorno digital.
Sin embargo, cada vez es más difícil lograrlo, en especial para aquellos seres humanos con fuerte mentalidad pre-digital.
Esa realidad es un llamado para que el liderazgo impulse cuanto antes iniciativas de transformación del “mindset” en su gente.
3. El líder 4.0 debe incentivar el desarrollo de la mentalidad digital en su gente.
En este escenario es que cobra relevancia el papel del líder como facilitador del desarrollo de la mentalidad necesaria para procesar la realidad digital.
Más que proveer a su equipo con tecnologías de gestión, su papel debe ser promover el cambio de creencias fundamentales, que desafían postulados que eran inamovibles en el pasado.
”Home Office” y nuevas formas de trabajo, holocracia en vez de jerarquías, colaboración en lugar de silos, formación ágil a cambio de capacitación en aula; son algunos de los "hackeos" culturales que el Líder 4.0 puede promover.
Por lo anterior, resulta urgente que cada uno de nosotros se dé a la tarea de convertirse en un "Culture Hacker" para propiciar el desarrollo del "Digital Mindset" que apalanque la cultura digital de la empresa.
Con base en el contenido de este video clip, te propongo estas reflexiones para que nos compartas tu opinión en este blog y con tu aporte, nos ayudes a enriquecer la perspectiva de los líderes de la comunidad:
¿Es la felicidad alcanzable para el trabajador de hoy, que cuenta con mentalidad analógica?
¿Qué acciones podrías emprender como Líder 4.0, para asegurar que él y su gente disfruten del trabajo y de la vida en la era digital?
Déjanos saber tu punto de vista y comenta los de tus compañeros de comunidad.
Por lo pronto, recibe un abrazo digital de mi parte.
César Lozano.