Cómo Desarrollar el "Digital Mindset" del Líder 4.0

¡El primer paso en dirección a convertirte en verdadero Líder 4.0!

Cómo Desarrollar el "Digital Mindset" del Líder 4.0

Llegó el momento de ver el paso a paso que como líderes, debemos dar y promover para incorporar en nuestras vidas y las de quienes nos rodean en nuestro trabajo, la mentalidad para triunfar, en la era digital.

Hace varias entregas empezamos a explorar concepto base del "Digital Mindset" y en el anterior video tip de liderazgo 4.0 hablamos de cómo resulta clave para disfrutar de nuestro trabajo con felicidad hoy.

Pues bien, en este video comprenderás cómo puedes transformar una mentalidad pre-digital en una sólida mentalidad 4.0, necesaria para hacer la diferencia y aprovechar las oportunidades que ofrece la era digital.

Retomando el contenido que te comparto en el video tip, estos son los 4 pasos que debes dar para desarrollar el "Digital Mindset" del que hemos hablado en esta serie de lecciones:

1. Digital Inspiration - Inspiración Digital.

El torbellino de la disrupción digital, hace que la motivación clásica sea insuficiente para movilizar el cambio. Por esta razón es necesario inspirar a las personas para que acojan con pasión las propuestas de la era digital en el trabajo.

Solo con la aplicación práctica de los principios establecidos en la Escala de Significados, lograrás detonar la pasión para aprovechar las oportunidades que ofrece la disrupción digital.

Con el apoyo de la herramienta ágil “Kanban”, puedes lograr la alineación de la fuente de inspiración personal (Escala de Significados), con la razón de ser del trabajo que cada individuo realiza para la organización (propósito trascendente de la empresa).

Este proceso se conoce como la “Resignificación del Trabajo” en la vida de cada integrante y gracias a este es posible activar la pasión por lo que hace, con inspiración y disfrute.

2. Digital Beliefs - Creencias Digitales.

El comportamiento del individuo en el lugar de trabajo está determinado por una serie de creencias que determinan la forma como interpreta las circunstancias del contexto.

Las realidades que se derivan de la disrupción digital pueden ser interpretadas como amenazas al status quo, generando resistencia al cambio, o se pueden interpretar como desafíos, que te invitan a explorar tu mejor versión.

Con la utilización de la herramienta ágil “Design Thinking”, se logra la conversión de las creencias pre-digitales limitantes, usualmente basadas en el miedo a dejar la zona de confort.

Así lograrás que la convicción sobre las maravillosas oportunidades de la era digital, se origine gracias a la creación de nuevos surcos neuronales en el cerebro, con la incorporación de las creencias digitales habilitantes.

3. Digital Skills - Habilidades Digitales

Tan pronto como el ser humano está convencido de las ventajas que ofrece la evolución digital del mundo, encontramos el terreno abonado para comenzar a desarrollar las nuevas habilidades para triunfar en este escenario.

En esta tercera fase, debes darte a la tarea de asegurar la incorporación de las habilidades digitales que tu equipo humano necesita para apoyar la cultura digital en tu negocio.

Habilidades como: la inteligencia contextual, el trabajo colaborativo, el customer xperience, la innovación que captura valor, el liderazgo inspirador, el agilismo con nuevas formas de trabajo y el pensamiento sistémico y exponencial, prepararán a tu equipo para la nueva realidad.

Con la herramienta ágil “Scrum” puedes formular innovadoras estrategias formativas, para incorporar estas nuevas habilidades en las personas, en cuestión de solo semanas.

4. Digital Lifestyle - Estilo de vida digital

La contribución plena de la persona, en la realidad que propone la disrupción tecnológica, se da en el momento en que su estilo de vida es 100% digital.

Pensar, sentir y actuar en modo digital, es el resultado de un cuidadoso programa de digital mindset para actualizar el “chip pre-digital” hasta convertirlo en un procesador de última generación.

El desarrollo de las nuevas competencias, implica la adopción de nuevos rituales que evidencien las distinciones digitales en su forma de actuar, de manera que se incorporen a su estilo de vida cotidiano.

Para lograrlo, basta con utilizar la herramienta ágil “Lean Star-Up” y crear los experimentos que logren hackear la cultura pre-digital, reforzando y reorientando la gestión para garantizar su permanencia.

Estos cuatro simples y poderosos pasos, al alcance de cualquiera de nosotros son esenciales para consolidar la mentalidad digital, que hace la diferencia en la forma de actuar y de vivir, de quienes nos estamos formando como Líderes 4.0.

Con base en el contenido de este video tip, te propongo estas reflexiones para que nos compartas tu opinión en este blog y, con tu aporte, nos ayudes a enriquecer la perspectiva de los líderes de la comunidad:

• ¿Está al alcance de líderes como tú, desarrollar estos cuatro pasos de los que hablamos, para crear el Digital Mindset?

• ¿Qué pasaría en tu trabajo y en tu vida, si logramos que las personas de nuestro entorno, desarrollen la mentalidad digital?

Déjanos saber tu punto de vista y comenta los de tus compañeros de comunidad.

Por lo pronto, recibe un abrazo digital de mi parte.

César Lozano.